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2008年04月号：立命館 守山中学校・高等学校

グローバル社会で活躍するために、「使える英語」を実践的に学んでほしい。
2007年11月号：文教大学　湘南キャンパス

真の国際人を育てるのは「使える言葉」としての英語教育
2007年07月号：桜美林大学

学習到達度の測定から指導計画の考案まで幅広く活用できる試験
2007年04月号：宮城大学

大学卒業までに「TOEIC500点以上」を実現するために
2007年02月号：イーオン株式会社

教室を離れても、英語をひとりで勉強できるように指導する
それがイーオンの社会的責任だと考えています
2006年11月号：常磐大学
教室の外でも中でも。自然な英語を話す環境づくり。
2006年07月号：ニスコム株式会社

「働く人」の成長にこだわり続けて個々の能力を引き出し、磨けば、
人材は人財へと成長します
2006年03月号：THK株式会社
さらなるグローバル展開を目指す。
語学教育で社員の意識もレベルアップ。
2006年01月号：学習院大学
「ひろい視野、たくましい創造力、ゆたかな感受性」を兼ね備え、
世界で通用する「使える英語」を身につけるために
2005年12月号：サンデン株式会社
役員から英語研修を開始し、社内にインパクトを
全社員の語学力向上へ向けた施策と体制づくり
2005年09月号：株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
グローバル人材開発戦略として
まず始めに明確な指標を作りました
2005年07月号：アプライド マテリアルズジャパン
明確な目標値と実践の場を社員に提供
本人の情熱が加わればさらに効果的です
2005年05月号：西日本鉄道株式会社　航空貨物事業本部
社内英語統一試験として実施
英語力を底上げするきっかけ作りに
2005年03月号：日本テクトロニクス株式会社
一夜にして外資系企業に急変。
3ヵ年計画で集中的な英語教育を行っています。
2005年01月号：ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社
新卒採用試験を効率的に。
「英語ができると仕事の幅も広がります。」
2004年11月号：早稲田大学
日本の教育で培ってきた英語教育の成功の具合を測る要素が
テストにあったほうがいいと思っていました。
2004年9月号：三菱商事株式会社
キャリア採用試験における時間的・空間的な効率化を実現
--受験者に負担をかけないテストを---
2004年7月号：青山学院大学
教育者の使命として英語学習効果を測定しています。
--最新のIT技術を活用して--

2004年6月号：ノキア・ジャパン株式会社
あらゆる英語能力測定における手間、時間を削減
--英語が公用語である社内での客観的データとして利用--
2004年5月号：ヤンセンファーマ株式会社
CASECまたはTOEIC(R)を受験者が自ら選択
--受験率を100%にするために--
2004年4月号：三菱電機ビルテクノサービス株式会社
留学対象者の研修の効果測定に利用
---個人適応型テストにより受験者の負担を軽減--

2003年12月号：株式会社イーオン・イースト・ジャパン
独自のL＆Aメソッド（英会話は「体感」プラス「文法」も大切」
--CASECで学習の伸び率をチェック--

2003年11月号：ブラザー工業株式会社
グローバルに通用する、ITに強い、自律型社員の養成
--英語という領域で全てを満たすのがCASECと判断--
　 2003年10月号：ディスコインターナショナル株式会社
留学生の日本企業への就職活動に活用
--TOEIC会場の少ないアメリカでCASECを実施--
2003年8月号：株式会社バンテック
研修前のクラス分けに利用
--少ない人数でも会場に行かせることなく実施--　
2003年5月号：バイエル薬品株式会社　
個人の能力測定、及び研修の投資効果を測定　
--結果が即出るテストは効果測定に最適--
2003年5月号：日本電気株式会社（NEC）
グローバルに通用するビジネスリーダーの早期育成
--内定期間中に英語能力評価を済ませる--

導入企業例）
アプライドマテリアルズジャパン/株式会社イーオン/株式会社インテリジェンス/株式会社ＧＡＢＡ/サンデン株式会社/株式会社大林組/花王株式会社/キヤノン株式会社/高知県教育委員会/宇宙航空研究開発機構/日本政策投資銀行/住友スリーエム株式会社/ノキア・ジャパン株式会社/三菱商事株式会社/富士通株式会社/バイエル薬品株式会社/株式会社リコー/ブラザー工業株式会社/富士ゼロックス株式会社/シスコシステムズ株式会社/ユニリーバ・ジャパン株式会社/ヤンセンファーマ株式会社　…他約238社（あいうえお順）
※学校等をあわせると現在、約458団体が採用しています（2007年3月現在）

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