2024.12.20

グローバル化が進む現代、企業における英語力の向上は、競争力を高めるための重要な要素です。多様なビジネスシーンで英語が必要とされる中、従業員のスキルを正確に把握し、適切なトレーニングを提供することが求められています。

CASECは、短時間で精度高く幅広い英語力を評価するオンラインテストです。企業向けに特化した活用方法をご紹介します。

人材育成・研修

研修プログラムの効果測定

研修の前後でCASECを実施し、成果を定量的に評価します。これにより、研修内容の効果を把握し、次回以降のプログラム設計や改善に役立てることができます。

社員の自立学習の促進（自己啓発）

英語学習支援の制度の一つとして、CASECを福利厚生プログラムに採用されています。社員は自宅から気軽に受験でき、自己啓発の一助として活用することが可能です。

企業文化醸成

グローバルな視点を持つ社員を育成し、企業全体で英語を使う環境を醸成します。英語学習を推進することで、社員の意識改革を促し、グローバル競争に対応できる組織作りを支援します。

全社員の英語力チェック

定期的に全社員がCASECを受験することで、組織全体の英語力を把握します。これにより、課題のある部署や個人に対して、適切な研修を提案することが可能です。

人事

人事昇格要件

昇格試験の一環としてCASECを活用します。CASECスコアを昇進基準に設定することで、英語力の重要性を社員に浸透させるとともに、スキル向上を促進します。

海外拠点や駐在員の選抜

海外赴任や駐在員の選抜時には、実務で活用できる英語力が必要です。CASECを利用すれば、短期間で現地での業務に必要な基礎スキルを持つ人材を選抜できます。また、CASECスコアに基づき、赴任前のスキルアップトレーニングを設計することも可能です。

採用・入社

採用試験

採用プロセスにおいて、応募者の英語力を正確に測ることは重要です。応募者の英語力を客観的に評価するために、採用試験の一部としてCASECを導入します。応募者の英語力をすぐに評価でき、ポジションに適した人材を見極める助けとなります。オンラインで実施できるため、遠隔地の応募者にも対応可能です。

内定者教育

入社前の英語力確認や基礎研修としてCASECを活用することで、入社後の業務にスムーズに適応できる準備を整えます。英語に関する自信を高めると共に、企業の現場に広く適応できる育成に繋がります。

コストと手間の削減

CASECはオンラインで簡単に実施できるため、大規模なテスト運営や試験会場の確保といった負担を削減できます。さらに、結果がすぐにわかるため、スムーズな研修計画立案が可能です。

まとめ

CASECは、企業の英語力評価を効率化し、従業員のスキルアップをサポートします。採用から研修、海外赴任者選定などの対応まで幅広い用途で活用できるため、グローバルなビジネス展開を進める企業にとって最適なソリューションです。ぜひ、貴社の人材育成にCASECをご活用ください！